税务师事务所财务内部控制问题的完善措施

    (一)构建并完善内控监督保障机制

    为了进一步提升税务师事务所财务内部控制水平，应构建并完善内控监督保障机制，以此来规范事务所管理人员、基层员工的日常工作行为，避免出现询私舞弊、消极怠工等问题。        

    税务师事务所内部监督保障机制的构建和完善，应从以下几方面入手:一是调整和优化岗位职权和岗位职责。税务师事务所应科学合理制定不同岗位员工职权和职责，让员工充分认识到自身岗位职权和职责，倘若出现财务问题，能够快速找到问题症结所在，及时进行处理和解决。

    二是建立和完善内部财务审核制度。内控监督保障机制中必不可少一部分就是财务审核制度，应依据事务所实际情况制定合理有效的财务审核制度，明确规定与划分财务审核范围、审核条件、步骤流程、财务额度等，这样在开展内部财务审核工作时能够有据可依。

    三是强化内部审计部门工作。做好内部审计部门工作能够起到有效监督财务管理的作用，应进一步强化内部审计部门工作，明确规定审计检查的对象、条件及内容，并制定相应抽查审计检查制度。

    四是建立各部门交叉验收制度。通常税务师事务所由财务部门开展经济活动的审计检查工作，为营造团结共进、廉洁公正的内部工作环境，可以建立各部门交叉验收制度，安排其他部门之间互相监督和评价其经济活动，能够促进事务所形成良好的工作氛围。

    (二)提升内部控制风险预警能力

    税务师事务所为提升财务内部控制风险预警能力，应从以下两方面入手:一方面，应增强内部风险防控意识。有些税务师事务所员工风险防控意识不强，事务所缺乏风险防控意识的培训，同时财务内部控制风险细化工作不到位，极易引起财务风险的发生。为此，税务师事务所应加强内部风险防控意识的培训，让各个部门的员工都认识到财务风险防控的重要性，同时应采取有效手段提升财务部门风险评估能力，实施精细化的财务内部控制风险分析，科学合理设置财务风险等级，制定与事务所相适应的风险预估制度和风险评级办法，针对不同等级风险预测应制定有效应急预案应对，以便最大程度将财务风险控制住，起到规避财务风险的作用。

    另一方面，应建立健全内控风险预警机制。为提高内控风险预警能力，应建立健全内控风险预警机制，可以建立专门的内控风险预警部门，该部门人员可以从各部门优秀员工中选调，这样能够确保内控风险预警部门具备丰富的经验和更为专业的业务技能，以便能够制定更加完善的内控风险预警机制，更好地开展财务风险预警工作。

    (三)加强财务内部控制相关的沟通

    为解决财务内控的沟通不足的问题，税务师事务所应借助财务内部信息系统进一步强化财务内控的沟通，事务所应确保财务内部信息系统信息数据的准确性，同时需要实现事务所内部各部门之间数据信息共享及时有效性。为此，应进一步优化使用事务所信息系统，需要将信息系统内容进行细分，并确保各项数据信息准确有效，同时加强各部门之间交流，实现各部门之间数据信息共享，从而能够建立良好的内部团结协作关系，有利于营造良好工作氛围，促使事务所健康长远发展。另外，事务所各部门利用信息系统分享数据信息时，应注意甄别有效信息，这样能够确保数据信息的有效性，同时应完善信息系统的信息举报、纠错、投诉等功能，可以确保数据信息的准确性，提高信息使用效率。

    (四)完善利益分配制度

    税务师事务所涉及利益主体比较多，需要不断提高税务师事务所财务内部控制水平，进一步完善利益分配制度，维护股东或者合伙人及员工的合法利益，达到公平公正、合理分配利益的目标。税务师事务所应进一步完善利益分配制度，应依据事务所实际情况建立科学合理利益分配体系，特别是需要重视各部门员工工资分配问题，应充分考虑每个员工的经验学历、工作能力及工作困难程度，将按劳分配制度与等级分配制度相结合，这样能够合理制定员工工资，能够大大提高员工的工作积极性，提高员工的工作质量和工作效率，也有利于事务所内部人才建设发展。另外，应进一步完善股权分配制度，可以采取量化分配税后利润的手段来维护股东权益，这样能够确保管理层稳定发展，有利于税务师事务所长期健康发展。