财务内部控制的主要作用

    (一)可促进利益分配制度的完善

    有限责任制和合伙企业制是我国税务师事务所基本类型，是由多个股东或者多个合伙人成立的，由于涉及利益主体比较多，就需要不断完善利益分配制度，以便能够实现合理分配利益。税务师事务所财务内部控制中最为重要部分就是利益分配制度，利益分配制度的认真贯彻实施，能够体现出内部财务管理的高效执行力，而通过有效财务内部控制手段，能够实现明确效益分配制度、平衡股权分配、合理制定工资等级等目标，这些目标的实现能够促进税务师事务所未来健康发展。所以，税务师事务所财务内部控制的实施，能够促进利益分配制度的改善，有利于提升利益分配制度的合理性，促进税务师事务所经济效益的实现。        

    (二)可推进内部管控结构的优化

    税务师事务所主要提供税务代理、涉税鉴证、税务咨询筹划等涉税服务，由于经营业务比较特殊，不仅需要重视财务内部控制，而且需要不断优化内部管理结构。税务师事务所财务管理活动开展，既需要财务部门积极配合，又需要内部其他部门的大力支持，只有不断优化内部管控结构，才能够有效促进各个部门团结协作，保证税务师事务所财务管理活动高效顺利地开展。通过采取积极有效的内部财务控制手段，能够在优化财务内部控制同时，还能够推进内部管控结构的优化，利用财务管理精细化监管模式，能够在推进事务所战略工作目标实施的基础上，不断完善协调事务所内部各部门之间的关系，使其在潜移默化中推进内部管控结构的优化和完善。

    (三)可推进人力资源管理建设

    人力资源管理是税务师事务所重点关注工作内容之一，只有保障充分的高素质综合型人才储备，才能确保税务师事务所具备较高的业务能力水平，使得税务师事务所在激烈的市场竞争中占有一席之地。

    目前来看，税务师事务所积极实施财务内部财务控制，能够在一定程度上促进人力资源管理建设的发展，可以通过财务内部控制手段加大人力资源管理建设的投入，提升人才各方面的待遇，这样能够吸引更加优秀的注册税务师人才，行业经验丰富的人才越来越多，有利于税务师事务所整体业务能力的提升。除此之外，利用合理的财务内部控制手段，加大人才储备、员工业务能力培训等方面的投入，以便能够更好地推进人力资源管理建设。

    (四)可促使财务风险概率的降低

    除了以上几点外，税务师事务所合理有效实施财务内部控制，还能够大大降低财务风险出现概率。目前来看，由于税务师事务所内部财务工作比较复杂，容易出现财务管理方面的问题，使得财务风险出现概率比较高，事务所合理有效的财务内部控制手段，能够有效监督财务管理活动，可以进一步规范预算管理，加大成本管理的执行力度，确保利润率的真实可靠，这些都能够降低税务师事务所财务风险概率。

    另外，税务师事务所凭借精细化的财务内部控制管理，能够建立全面的财务风险预警机制，综合考虑多方面因素合理确定财务风险预警各项指标，这样能够有效规避财务风险，大幅度降低财务风险出现概率，有利于税务师事务所财务风险应对能力的提升，促进税务师事务所长远健康发展。