企业合并下税务与财务会计的协调对策

    (一)合理协调两者关系，降低差异

    依照相关法律与税务法规要求，企业所得税应依照资产负债表债务法进行处理，并且以资产负债表作为基础进行纳税计算，这种方式不仅可以调整企业纳税数额，还可以保障纳税的公平性和公正性，使税务会计与财务会计两者之间可以相互协调。例如，在企业合并阶段，其取得资产的账面为4000万元，计税基础则是4200万元，因为前者小于后者，这就需要在计算纳税所得税时在利润上增加200万元，如果税率是25%，则需要增加企业50万的纳税数额。此外，在计算企业税务与协调税务会计和财务会计差异的过程中，应关注减少差异处理误差，在对误差进行处理时，如果仅依赖会计工作人员的专业判断，很容易出现判断误差。因此，为减少判断误差，企业需要构建统一化的差异计算模式，以便保障在企业合并背景下，财务会计与税务会计之间的差异可以减少且更加协调。              

    (二)融合财务会计与税务会计的基础内容

    税务会计属于会计中的关键组成部分，同时也是相关税务部门征收企业税款的关键保障。我国税务政策不断完善，税务并不是单独领域，其需要与财务进行结合，这样才可以进一步保障其能够发挥出自身作用。因此，税务会计可以依照实际情况与财务会计进行融合，依照财务会计结果来进行核算，以便快速计算出税务数额。此外，企业也可以依照会计准则进行调整，以会计核算为核心将税务与财务进行联系，使税务会计可以作为财务会计不足的补充，并将财务会计视为税务会计工作开展的基础，实现相辅相成才可以强化企业管理水平与质量，并且促进企业健康稳定发展。

    (三)健全理论体系

    会计理论体系是开展会计工作的关键，这进一步说明了健全理论体系的重要性，会计理论体系的有效完善不仅可以协调财务会计与税务会计两者之间的关系，同时也有利于两项工作的顺利开展，避免出现差异问题。此外，在企业合并下完善会计理论体系，要求企业各部门主管配合，能够确保会计制度落实更加高效。这一口标的实现也需要企业提高对会计制度的关注度与重视度，依照以往会计制度体系与税收部门、财政部门进行协调，通过开展会议讨论不同部门存在的问题，根据问题制定有针对性的对策，同时健全税收体系与财务会计工作模式。在新体系运行一阶段时间后，两个部门还需要总结新体系的缺点与完善对策，以此全面实现税务与财务会计的协调发展，使企业可以更加健康稳定地发展。

    (四)以实质重于形式为核心

    当前，我国税务会计虽然与权责发生制和收付实现制进行了融合，但本质始终是实质重于形式，需要企业依照交易或相关经济实质开展会计确定、计量以及报告工作，要求整个过程都遵循法律依据。因此，可以科学运用这一原则减少由于制度不同而导致的税务与财务会计差异问题，以此对企业进行合理化税收。企业合并税务及财务会计也应遵循实质重于形式这一原则，全面体现出原则的重要性，促进企业合并后财务工作的有序开展。

    (五)科学协调主观性差异

    第一，注重强化财务工作人员专业素养。在企业合并背景下，财务业务十分复杂且烦琐，这对财务工作人员的专业能力与专业水平提出了较高的要求。此过程要求会计工作人员不仅要熟悉各类准则，还需要了解税法相关政策，具有丰富的知识储备和知识运用能力，这样在企业合并时才可以及时解决各类问题。因此，企业需要定期对财务会计工作人员进行培训，使其在会计准则与税务政策不断变化的背景下，紧跟时代发展脚步，更新自身知识储备，提高专业能力。此外，税务工作人员也需要进行定期学习与培训，使会计准则与税收政策可以有效融合。

    第二，强化职业道德建设与业务培养。政策规定难以做到全面覆盖，一些没有详细规定的业务会有较高的可操作性，导致一些人员有钻空子的不良行为。例如，在企业会计中，一些重大会计差错更正与会计估计变更会有较大争议，特别是在报表出现问题时，将诸多亏损追溯以往利润粉饰当前报表争议。这进一步说明了财务工作人员素质培养与职业道德建设的重要性，在解决企业实务中，部分准则与政策没有涉及的地方都需要相关工作人员做出决定。但是，影响工作人员判断的不仅只有专业知识储备与工作经验，还有财务工作人员的职业道德操守，如果其道德素质较低，容易出现隐瞒信息的情况，这样不仅会扰乱企业内部秩序，同时也会影响企业的发展。从业人员需要有正确的职业判断，以严谨的态度开展工作，从而营造良好的工作环境与氛围。