提升涉税业务人员的专业胜任能力

1、完善税务人员培训机制

    随着税务政策法规的不断出台，以及金税四期征管系统的逐步落地，税务知识的更新换代非常迅速，因此税务管理人员只有不断的学习与积累，才能提升专业能力，有效应对日常税务管理工作。从BR集团税务管理人员的基本情况可知，大多数税务管理人员多为财务转岗而来，税务知识储备不足，部分分公司税务管理工作甚至是由其他岗位兼任，由于税务知识的缺乏，在处理税务事务时很容易出现判断错误。因此，在集团内采取“以老带新”的税务管理模式，便于新人尽快提升税务知识储备，有效降低税务风险。                     

    BR集团除内部培训外还应结合外部培训，增加培训手段，例如视频培训、网络授课、线下培训等，拓宽培训内容，从税票开具、纳税申报、风险应对、案例分析到专题培训例如，企业所得税汇算清缴、土地增值税清算、个人所得税汇算清缴、税务共享、金税四期风险分析等。迅速提升税务管理人员专业知识储备，有效应对BR集团税务风险。

2、加大税务专业人才引进力度

    加大税务人才储备是实现税务管理工作持续发展的最佳方式，它是通过合理的、正确的方法进行外部招聘，以满足企业的长期发展的需求。BR集团应根据税务管理工作的目标和发展方向，结合现有税务管理人员的架构、年龄、学历、数量进行合理的规划设计，建设税务人才梯队，避免因退休、离职等原因形成税务人员断档，为企业的持续发展提供源源不断的人才资源。