加强环境建设，注重管理人才队伍培养

    在制度建设方面，企业应根据自身经营特点与管理需要，构建和完善税务管理制度体系，明确税务管理的目标、原则、内容和要求，为税务管理工作提供基本遵循。税务管理制度应全面覆盖税务管理的各环节与流程，包括税务风险管理、税务筹划、税务核算、纳税申报、税款缴纳等，保障税务管理工作有据可依。同时，企业还应建立税务管理的组织体系，设置专门的税务管理部门、岗位，配备足够的人员与资源，明确税务管理的权责界限，加强税务管理的统筹协调。另外，企业要通过定期评估的方式推进税务管理制度与流程的持续优化和改进，提高制度的适用性，为科学高效开展税务管理工作奠定坚实的制度基础。                        

    在人才培养方面，企业应高度重视税务管理人才队伍建设，加大人才引进和培养力度，不断提高税务管理人员的专业素质及管理能力。企业需建立科学的人才选拔及任用机制，选拔德才兼备、业务精通的优秀人才进入税务管理岗位，优化税务管理人才队伍结构，并制订税务管理人员培训计划，采取多种培训方式，有计划、有步骤地开展税务专业知识与管理技能培训，提高税务管理人员的税收政策理解和税务实务操作能力。此外，企业还应加强税务管理人员的绩效考核与职业发展管理，将税务管理绩效与个人薪酬福利、职业发展相结合，充分调动税务管理人员的工作积极性，并营造尊重税务管理人才、重视税务管理工作的良好氛围，提高税务管理人员的责任感，为企业税务管理工作提供人才保障。